مدرسه علمیه فاطمه الزهراء(س) آبادان

هزار خشت  نچیده

با خودتان روبرو شوید

گاهی بایستید و با دقت به نشانه ها و نغمه های درونی تان گوش دهید . شاید بهترین راه شناختن و شناساندن هوشمندی های تان آن باشد که به رفتار و احساسات خود در دوره ای از زمان، توجه نمایید . فرصتی برای تجزیه و تحلیل وجود خودتان بگذارید . به درون خود بنگرید و سعی کنید نیرومند ترین استعدادهای تان را شناسایی کنید و با تمرین و یادگیری ، آنها را نیرومند تر کنید .

گذشته خود را دوباره مرور کنید

یک راه مطمئن برای شناسایی بزرگترین توانمندی نهفته شما ، برگشتن یک گام به گذشته و اندیشیدن بر روی فعالیتها و کارهای انجام شده است . یک گام به عقب برگردید . بیندیشید که چه فعالیتی را با شتاب و بی دردسر انجام داده اید و گامهای آن را با کمترین تجربه ، به آسانی برداشته اید .

اگر چنین فعالیتی را به خاطر آوردید ، تکرار آن یا نمونه های آن را در ماه های بعد پییگری نمایید و  به خاطر آورید. در گذر زمان، به هوشمندی برتر خود آگاه می شوید و می توانید با پالایش و پرورش آن به سوی یک توانمندی شایسته و نیرومند گام بردارید.

توانمندی، عکس فوری نیست!

توانمندی، یک باره خود را به طور کامل ظاهر نمی کند.

توانمندی هر فرد از مواد خام ویژه ای آفریده شده است که عبارتند از : استعداد و هوشمندی؛ آگاهی ها؛ ومهارت ها.

بخشی از این مواد همچون آگاهی و مهارت، آموختنی هستند و با تمرین به دست می آیند که این امر نیز مستلزم صرف زمان و هزینه است.

نقطه تمرکز خود را دگرگون کنید!

نقطه تمرکز خود را دگرگون سازید و از مشغول شدن افراطی به کم و کاستی های خود اجتناب ورزیدو سعی کنید بیشتر در پی کشف استعدادها و هوشمندی های خود باشید و با سرمایه گذاری بر روی آنها، خود را به برتری و موفقیت برسانید؛ چرا که برترین منطقه رشد هر فرد، در توانمندی های برتر او نهفته است.

کاستی هایتان را مدیریت کنید.

راهکارهای مختلفی برای مدیریت کاستی ها وجود دارد که برخی از آنها کلی و عمومی هستند و برخی شخصی و خصوصی. از موارد کلی، ما به دو مورد آن اشاره می کنیم و موارد شخصی و خصوصی را خودتان باید از طریق تفکر و مشاوره و با توجه به ویژگی های شخصیتی و علمی خود پیدا کنید:

1ـ برخی از کاستی ها را می توان در مواقع نیاز به سویشان روی آورد و آموخت. برای مثال، یادگیری مهارت سخنرانی در ابتدای طلبگی یک امر ضروری نیست، بلکه  می توان آن را پس از طی مقدمات طلبگی ؛ در یک دوره خاص فرا گرفت.

2 ـ برخی دیگر از کاستی ها را می توان از طریق مشارکت و تشکیل تیم و بهره مندی از کمک دیگران برطرف کرد. مثلا ممکن است شما ایده پرداز خوبی باشید، ولی قدرت پرورش و ارائه آن را به طور مطلوب نداشته باشید. در این صورت می توانید به کمک همکاری با فردی که در این زمینه توانمند است، مطالب خود را به خوبی ارائه دهید.

حالا، به استعداد و هوشمندی خود جهت دهید.

استعدادهای شناخته شده مانند سرمایه هایی هستند که راه و جهت می خواهند. برای جهت دادن به این سرمایه ها، یا در واقع همان شناخت وظیفه، چند اصل مهم را باید رعایت کرد:

1 ـ آزادی از اسارت ها و هواهای نفسانی

2 ـ استفاده از نیروی عقل برای میزان و سنجش

3 ـ مشورت با افراد خبره

4 ـ مطالعه در زمینه مورد نظر

5 ـ حرکت با ملاک اهمیت

توضیح آنکه برای میزان و سنجش، باید نیروی عقل را به کار گرفت و برای اطمینان بیشتر باید با افراد خبره و راهبر مشاوره کرد و از فکر و عقل و ارزیابی و سنجش آنها بهره مند شد.

همچنین باید توجه داشت که به هنگام مشورت، نباید اسیر برداشت ها و حرف ها بود، بلکه باید ملاک ها را به دست آورد و از اطلاعات و آگاهی های دیگران بهره مند شد و آنها را سنجیده و سپس انتخاب کرد. به عبارت دیگر، مشورت، چشم خود را کور کردن نیست؛ بلکه از چراغ های دیگران بهره گرفتن است.

نشریه علمی فرهنگی اجتماعی  خشت اول ـ شماره 7 ـ زمستان 85.